Мы, инициативная группа по созданию организационного комитета политической партии «Партия Рабочего Класса России – Новые Коммунисты» (ПРКР-НК) - малочисленная активная часть рабочего класса страны, убежденная, что нас поддержат товарищи во всех уголках необъятного Отечества, - заявляем следующее. В России около 69 миллионов наёмных работников, на чьих плечах машиностроение, чёрная металлургия, электроэнергетика, цветная металлургия, строительство, сельское хозяйство, топливная, химическая, лёгкая, пищевая, лесная и лесоперерабатывающая промышленность. Это - главная производительная сила Российской Федерации, её рабочий класс. Олигархи, власть и околовластные чиновники сознательно разъединяют и вытесняют рабочих из всех сфер общественной, социально-экономической и политической жизни. Рабочий класс не согласен! Рабочий класс не согласен с частнокапиталистической социально-экономической политикой, проводимой законодательной и исполнительной властью России, и, прежде всего, - с законами и принципами оплаты труда наёмных работников, практикуемой в стране. Эта политика направлена против рабочего человека. Рабочий класс подвергается прямой дискриминации в распределении результатов своего труда: средняя заработная плата наёмного работника в стране - около 4 тыс. рублей в месяц, в т.ч. в чёрной металлургии – 6, в угольной промышленности – 7, в электроэнергетике – 8, в нефтепереработке – 9, в цветной металлургии – 10, в нефтедобыче – 15, в газодобыче – 24 тыс. рублей в месяц. В то же время заработки (с учётом выплаты дивидендов) руководителей и менеджеров предприятий и организаций достигают миллионов рублей в месяц. В России около 100000 долларовых миллионеров. В их карманах - наши деньги. Выплачивая рабочим мизерную зарплату, предприятия и организации промышленности получают колоссальные прибыли. Например, по последним данным выручка «Сургутнефтегаза» составила 526,63 млрд. руб., а прибыль – 79,87 миллиарда рублей. Из письма рабочих Ханты-Мансийского автономного округа, полученного нами, следует, что один рубль минимальной зарплаты работников нефтегазодобычи приносит 23 и более рублей прибыли, которая, складываясь, сотнями тысяч сваливается на директорат, а рабочим, которые эту прибыль производят, выдаётся в виде мизерных подачек на пропитание, как рабам. Рабочий класс не согласен с тем, что в соответствии с законами, принятыми Государственной Думой и подписанными Президентом РФ, его обворовывают, и он не в состоянии: сохранять своё здоровье, полноценно отдыхать, учиться и учить своих детей; приобретать жильё и товары длительного пользования; выбраться из фенольных, аварийных, ветхих жилищ, из приспособленных под жильё «балок», вагончиков и балочных массивов. Нищета вползла в двери наших домов с приватизацией: десятки тысяч предприятий по всей России прекратили существование; нефтяные, газовые, лесные и другие богатства переданы в ненасытные частные руки. Повсеместно, без внедрения прогрессивных технологий и обновления оборудования (за редким исключением), повышаются объёмы производства, а количество рабочих при неизменной позорной зарплате уменьшается или остаётся прежним. Это – гиперэксплуатация! Наши жизненные интересы не защищает ни одна политическая партия. «Независимая» профсоюзная организация – это профсоюз работодателей, существующий на наши деньги. Поражённая частнособственнической психологией законодательная и исполнительная власть разрешает нам защищать наши интересы путём собраний, забастовок, митингов, демонстраций, шествий, пикетирования, обращения в суд. Мы бастуем, - нам затыкают рты смешными подачками. Мы подаём в суд, и проигрываем суды. Мы вынуждены выходить малочисленными неуверенными группами и коллективами один на один с частнособственнической капиталистической системой. И она побеждает нас. Стачки, забастовки, голодовки – это, как слону дробина. Система, поделившая нас на имущих и неимущих, признавшая законным обворовывание собственниками-работодателями своих наёмных работников, остаётся неизменной. Мы, как были, так и будем наёмными рабами, производящими несметные богатства на карман олигархов, властолюбцев, чиновников и прочих любителей поживиться за чужой счёт. ПРКР-НК призывает рабочий класс круто изменить направление и форму борьбы. Не ругаться с жёнами на кухнях: где деньги? Не выпрашивать подачки у работодателей. Не ставить вопрос о повышении заработной платы перед капиталистами и капиталистической властью. Баста! То, что мы производим, принадлежит непосредственно нам и нашему отечеству. Прибыль – результат нашего труда, деятельности каждого из нас, следовательно, это наша прибыль и должна принадлежать тем, кто её производит. Мы создатели совокупного общественного продукта. Вопрос, как это осуществить практически? На этот вопрос сегодня у нас есть научно обоснованный ответ: воплотить в жизнь общественно персонализированную социально-экономическую систему, отражающую интересы всего общества и каждого гражданина страны, вместо частнокапиталистической системы для избранных. Есть и политический ответ: объединиться и организовать на законном основании политическую силу, войти в Государственную Думу, принять законы, соответствующие интересам рабочего класса, граждан России: всех и каждого. Мы, инициативная группа по созданию оргкомитета политической партии ПРКР-НК, не блефуем, в отличие от «Единой России», «Справедливой России», КПРФ и других партий, которые, прикрываясь заботой о нас, реализуют интересы избранных и свои собственные интересы. Создать политическую партию – не проблема: стоит лишь убедиться в реальности намерений этой партии и зарегистрироваться в Минюсте. Осуществить систему присвоения прибыли теми, кто её производит своим личным трудом, т.е. общественно персонализированную социально-экономическую систему так же не проблема: придём в Думу и примем соответствующие законы. Проблема в следующем: убедиться, что общественно персонализированная система (ОПС) - наша система, система трудящегося человека, каждого из нас, ставящая прочный заслон любителям загребать чужое. Её суть в следующем (будьте внимательны). Все граждане России (прошлые и нынешнее поколения) участвовали и участвуют в создании национального богатства страны. Поэтому в основе ОПС лежит общенародное национальное богатство, которое в натурально-вещественной форме (кроме личного имущества населения) неделимо и принадлежит всем без исключения гражданам России, а в стоимостной форме (в текущих ценах) - делится и принадлежит каждому гражданину в равной мере, что и фиксируется на персональных банковских счетах. Национальное богатство в стоимостной форме отражается на личных счетах граждан двояко: номинально, исходя из оценочной стоимости всего национального богатства, и реально, исходя из денежной наличности в обращении и суммы безналичных платежей. Таким образом, национальное богатство, являясь совместной неделимой общенародной собственностью, является, в то же время, собственностью каждого гражданина России. Это общественно персонализированная собственность. Реальная сумма на счетах граждан является, с одной стороны, ссудным капиталом, который предоставляем мы, его собственники, в бессрочную ссуду государству (обществу) за определённое вознаграждение в виде процента, а с другой стороны – первоначальным (стартовым) капиталом для личного участия в общем производстве. В то же время эта реальная сумма представляет собой, с одной стороны, неизымаемый первоначальный (стартовый) капитал для личного участия в общественном производстве и жилищном строительстве, с другой – накапливаемую доходную часть, которой каждый гражданин пользуется произвольно по своему усмотрению. Неизымаемый первоначальный капитал используется только по назначению: а) как процент на вложенный капитал (он в абсолютном значении, - в рублях, - перемещается в доходную часть); б) как уставной капитал предприятия, которое гражданин открывает или в которое входит в качестве, равного с другими, компаньона; в) как вклад в жилищный фонд. Методика расчёта первоначального капитала принципиально проста: провести опись всего имущества в денежном эквиваленте, суммировать и поделить на количество граждан России по переписи; найти количество денег, необходимых для обращения, и сумму безналичных платежей, и также поделить. Мы это сделаем, создав партию ПРКР-НК и войдя в Думу. Примерная схема реализации следующая. Допустим, первоначальный капитал шахтёра = 1 млн. рублей. Это реальная сумма на счёте шахтёра в одном из отделений Центробанка. Допустим, человек по веским основаниям (учится) в данное время не работает в общественном производстве. Но его неизымаемый миллион в качестве ссудного капитала «работает» в народном хозяйстве. За это ему (хозяину миллиона) положено вознаграждение в виде определённого процента. Дума принимает закон о «минимальной прожиточной корзине». Она равна, например, 6 тысяч рублей на человека. Следовательно, каждый, если он не работает (исключая пенсионера), с вложенного миллиона получает ежемесячно свои 6 тыс. рублей (0,6% с миллиона). Далее, Дума принимает закон о «средней прожиточной корзине». Она равна, например, 30 тысяч рублей, что соответствует гарантированной плате за общественно необходимый труд в непосредственном производстве. Допустим, человек кончил учиться. Он молод, полон сил, тщеславен, надо создавать семью, рожать детей, показать себе и всем, на что способен. На минимальную «прожиточную корзину» не размахнёшься. Следовательно, надо работать. Человек входит в производство (на шахту) со своим капиталом, который становится частью уставного капитала предприятия. Например, он равен 600 тысяч рублей, и перемещается с банковского счёта человека на банковский счёт предприятия (шахты), где он начинает работать. В этом случае, положенную ему гарантированную часть он, как работающий шахтёр, получает по результатам своего общественно необходимого труда. Когда он производит в непосредственном производстве прибавочную стоимость (тонкости, особенности, детали производства прибавочной стоимости здесь опущены), то в соответствии с ней и конъюнктурой рынка присваивает прибыль, потому что он - собственник и работник одновременно. Например, прибыль данного шахтёра равна 40 тыс. рублей в месяц. Его доход в этом случае равен 70000 рублей (30000 + 40000). Когда человек производит продукции меньше общественно необходимого уровня, то получает - в соответствии с результатами труда, но не меньше 6000 рублей (минимальная корзина). Получает ли он 6000 рублей, не работая, или 6; 30; 70 тысяч, 10 млн. рублей, работая, - это его доход, который фиксируется в доходной части его банковского счёта. Весь зафиксированный в доходной части доход (кроме 6000 руб., которые получает человек в виде 0,6% с миллиона) приносит каждому дополнительный процент, поскольку используется в общественном производстве, а не лежит мёртвым грузом. Доход потребляется каждым человеком по своему усмотрению. На рисунке примерная схема реализации персональной собственности в общественно персонализированной социально-экономической системе. Личный доход на персональном банковском счёте гражданина состоит из процента на вложенный неизымаемый первоначальный капитал, суммы гарантированной оплаты общественно необходимого труда, суммы лично созданной в процессе полезной общественной деятельности прибыли, и процента от суммы гарантии и прибыли, а также дополнительных пенсионных приращений, о которых речь ниже. Общественно персонализированная собственность предполагает прямое соединение каждого трудящегося человека с прибылью через произведенную им прибавочную стоимость. Как производится прибавочная стоимость? Она самообразуется в процессе современного непосредственного производства и представляет собой неоплаченный труд. Что такое неоплаченный труд? Работодатель в соответствии с законодательством заключает с работником трудовой договор, согласно которому работник обязуется делать то-то и то-то, а работодатель - платить за это определённую сумму денег в виде зарплаты. Работодатель ищет и находит способы увеличить производство продукции, не увеличивая при этом заработную плату работника: угроза увольнения и интенсификация труда в неизменных условиях; сверхурочный труд и штрафные санкции; внедрение новых технологий, и незначительные подачки. По сути, работодатель платит работнику, по договору, за рабочий день, неделю, месяц, заставляя его, на законных и не законных основаниях, увеличивать выработку. Если принять количество производимой продукции работником в начале трудового пути на предприятии (с момента подписания договора) за некую данность, выполнить которую работник обязан, потому что именно за это платят ему зарплату, то в течение года, в силу разных обстоятельств, работник производит сверхнормативную продукцию, за которую ничего не получает, в которой, следовательно, нет ни одной копейки затрат на рабочую силу. Это и есть неоплаченный труд, результат которого на рынке превращается в прибыль, если конъюнктура рынка благоприятствует такому превращению. Наука экономики давно доказала, что зарплата работника - это стоимость (цена) его рабочей силы. Работник продаёт рабочую силу, а работодатель её покупает. Цена рабочей силы выплачивается работнику за отработанное время, в течение которого производится определённое количество продукции, соответствующее, как показывает практика, среднему общественно необходимому уровню, установившемуся в данной отрасли, в данное время. Следовательно, общественно необходимый труд, который требуется затратить на изготовление какого-либо товара, соответствует средним условиям производства, при которых создаётся определённое количество продукции, а это значит: объективным и справедливым является централизованная погодовая увязка заработной платы и средневзвешенной выработки определённой продукции. Реализовав общественно персонализированный способ производства, мы становимся собственниками и работниками одновременно. Рабочая сила собственника не является товаром, потому что он сам устанавливает для себя необходимую сумму для жизни и наслаждения, которая зависит лишь от возможностей предприятия и целеустремлённости собственника. В нашем примере, работники-собственники России (и шахтёр в их числе), через своих представителей в Госдуме, установили гарантированную плату за общественно необходимый труд в размере 30000 рублей. Она выплачивается полностью за производство какого-то количества стандартной продукции. Допустим, что это количество (норма выработки) равно 30 тонн бокситов в месяц. В этом случае норматив затрат работника-собственника на производство единицы (тонны) этой продукции (расценка) - 1000 рублей. Сведём всех работающих на шахте к трём человекам. Это поможет понять смысл предлагаемой системы оплаты и присвоения прибыли. Представим, что один произвёл 20 тонн, второй – 30, а третий 40 тонн бокситов. По условиям коллективного договора компаньонов (а мы в данном случае - компаньоны), каждый получает за выполненную норму - в соответствии с расценкой, а за сверхнормативную продукцию – из прибыли. Исходя из этого, первый получает 20000 рублей (20х1000), второй и третий - по 30000 рублей установленной гарантии. Но третий шахтёр (он изначально фигурирует в нашем примере) произвёл 10 тонн бокситов сверх нормы. На первый взгляд может показаться, что эти 10 тонн надо сразу оплатить, исходя из расценки 1000 рублей за тонну. Но объективные законы экономики (закон стоимости, закон прибавочной стоимости, закон конкурентной борьбы, закон роста производительности труда, закон накопления, закон ценообразования, спроса и предложения) не позволяют это сделать: разрушится объективный алгоритм развития общественного производства, что и произошло в СССР (доход человека выдумывали, а не рассчитывали по результатам деятельности самого человека и предприятия в целом). Продукт труда, чтобы превратиться в товар, должен быть реализован на рынке. Только рынок может определить, действительно ли лица, произведшие сверхнормативную продукцию, заслуживают вознаграждения, а если заслуживают, то какова его величина. В зависимости от цены тонны бокситов на рынке, вознаграждение третьего шахтёра может быть меньше 10000 тысяч, равно 10000 тысячам или больше 10000 тысяч рублей. Исходя из всего этого, рассматриваем нормативный (общественно необходимый) труд шахтёра, как труд, подлежащий оплате по расценке 1000 рублей за тонну, а сверхнормативный, или прибавочный труд, как труд, оплачиваемый из прибыли. Но этот сверхнормативный труд, в данном случае, имеет вполне конкретную величину (10 тонн) и стоимость – 10000 рублей, которая исчисляется следующим образом: расценка умножается на всю произведенную продукцию минус гарантия (1000 х 40 – 30000). Здесь мы вводим в практику нашего реального производства порядок образования и присвоения прибавочной стоимости, познанный и отработанный мировой практической экономикой, с той лишь разницей, что в мировой капиталистической практике 10 тонн неучтённого неоплаченного труда превращаются на рынке в прибыль капиталиста, а в нашем случае – в прибыль того, кто эти 10 тонн произвёл, потому что каждый знает произвёл ли он, и какую, прибавочную стоимость. Итак, наш шахтёр произвёл прибавочную стоимость в размере 10000 рублей. Не будем вдаваться в сложности превращения всей продукции предприятия в товар, т.е. реализации продукции на рынке, и расчётов прибыли, которая оседает в доходной части банковского счёта шахтёра (здесь, и в целом, мы отсылаем читателя к работам В.С.Петрухина: Платить за труд, журнал "Нечерноземье" №6, 1988 г.; Работать на прибыль, журнал "Нечерноземье" №1, 1989 г.; Пакет нормативно-технической документации для отработки новых отношений собственности в хозяйствах и на перерабатывающих предприятиях Минсельхозпрода РСФСР, Минсельхозпрод РСФСР, 1991 г.; Нить Ариадны, МГУ, 1995 г.; Менеджмент ХХ1 века, М-1998 год). Понятно, что прибавочная стоимость, пройдя через рынок, превращается в прибыль. Какая это будет прибыль, зависит от конъюнктуры рынка и себестоимости единицы продукции предприятия, которое выносит её на рынок. Допустим, в нашем случае прибыль шахтёра, который произвёл прибавочную стоимость, равна 40000 рублей, как указано выше. Его месячный максимальный личный доход (в данном примере) равен 70000 рублей, а в год – 840000 рублей. Из результатов труда каждого складывается его пенсия. Работал и приносил себе и предприятию прибыль, создавая прибавочную стоимость, – это одно. Работал и еле-еле вырабатывал норму, а то и не вырабатывал её, – это другое. Сделал изобретение, которое принесло при внедрении колоссальную пользу всему гражданскому обществу, – это третье. В нашем примере при выходе на пенсию по выслуге лет, шахтёр получает с миллиона в месяц среднюю сумму своей гарантии, которую получал до выхода на пенсию на своём предприятии в течение всех лет работы. Например, шахтёр постоянно, из года в год, выполнял норму выработки. Следовательно, его пенсия равна 30000 рублей (3% на вложенный миллион) + все его накопления + накопления пенсионного фонда на его предприятии, если такой фонд был сформирован, + остаток стоимости средств производства, купленных на его часть прибыли на предприятии + процент на весь его доход, исключая гарантию. Общественно персонализированный способ производства основывается на новых отношениях собственности (все в каждой своей индивидуальности, – собственники общего национального богатства, каждый трудящийся – собственник и работник одновременно) и предполагает принципиально новый способ оплаты труда и присвоения прибыли. Общественно персонализированная социально-экономическая система побуждает к самомотивации, достижению высшей производительности труда на основе наращивания производительной силы путем заинтересованного внедрения достижений науки и техники в производство, исключает извлечение нетрудовых доходов, устраняет противоречия между интересами работника, трудового коллектива и гражданского общества в целом, приводит в соответствие денежный и товарный потоки. Отчуждение прибавочной стоимости в виде прибыли у тех, кто её производит, кем бы то ни было (государством, отдельным частным лицом или тем и другим вместе), - это вопиющая несправедливость. Общественно персонализированная социально-экономическая система, где каждый владеет, пользуется и распоряжается своей частью общего имущества и присваивает прибыль, произведенную личным трудом, как бы мы эту систему ни называли (социализм, коммунизм, гуманизм), она – для каждого человека. Читатель понимает, что здесь нами рассмотрена лишь типизированная схема общественно персонализированного способа производства, не учитывающая особенностей, деталей и прочее, и прочее. Мы здесь не рассматриваем оплату труда врачей, учителей, военных и координаторов производства в представительных и исполнительных структурах. Она, естественно, имеет свои особенности, но связана с непосредственным производством и аналогична присвоению прибыли каждым собственником-работником в непосредственном производстве. В общественно персонализированной социально-экономической системе исчезает первый мощный источник формирования негативных явлений в сознании человека и в обществе: разделение людей на собственников и наёмных работников. Вместе с ним исчезает второй мощный источник негативов – грабёж населения горсткой частных собственников и государством (государство превращается в гражданское общество, устанавливающее стандарты, выгодные каждому гражданину и обществу в целом). Вместе с этими двумя мощными источниками негативов исчезает третий источник – антагонистическое противостояние людей друг другу: все равны перед законами, принятыми законодателями, которые в своей деятельности исходят из приоритета прав гражданина России и находятся под контролем тех, чьи интересы они представляют, - граждан-собственников. Исчезает и четвёртый мощный источник негативов: все препятствия на пути естественного стремления каждого человека жить безбедно и лучше других и достижения верхних уровней благополучия личным честным трудом. Каждый получает материальную основу для личной свободы, деятельности и самостоятельности. Возникнет производственное, территориальное и общегражданское самоуправление, наблюдающее за присвоением в соответствии с новой Конституцией. Только хозяева собственной жизни могут равноправно и с выгодой для каждого участника совместно управлять жизнедеятельностью предприятия, территории, субъекта федерации, всей федерации. Это – самоуправляемое снизу доверху население, действующее по собственному почину и для самого себя. Самоуправление граждан-собственников - это и есть подлинная демократия, власть народа. Идея и расчёты ОПС появились не сегодня, не во время перестройки, а в советское время (1970-1989 годы). Практическую отработку заложили в Волгоградской области. Рабочие и специалисты – за! КПСС, в лице номенклатуры министерства сельского хозяйства РСФСР, сделала всё, чтобы прекратить отработку, потому что (и это было прямо заявлено) в ОПС нет места партии, власть переходит к трудящимся. КПРФ, преемница КПСС, и другие осколки советской компартии, также не хотят признать общественно персонализированную социально-экономическую систему, потому что это система трудящихся, а не партий. Тогда мы обратились к Президенту РФ, Федеральному правительству и к заинтересованным лицам во все регионы России с целью начать отработку ОПС в одном (любом) из регионов РФ. Регионы, в основном, - за! Готовы начать такую отработку, но с позволения федерального верха. Верх отказался от создания службы организации высшей производительности труда с соответствующей федеральной целевой программой на основе общественно персонализированного присвоения доходов самими трудящимися. Слово – за рабочим классом России. Никто не даст нам избавленья: ни бог, ни царь и не герой. Наше личное счастье, счастье наших детей, мощь предприятий, отраслей и станы – в наших рабочих руках. В России, колыбели революции 1917 года, нет партии рабочих – это нонсенс! Объединимся в политическую силу – «Партию Рабочего Класса России – Новые Коммунисты» и подлинная справедливость восторжествует. Рабочие силы России – объединяйтесь!
01.10.2007 г. Москва Инициативная группа по созданию оргкомитета политической партии «Партия Рабочего Класса России – Новые Коммунисты» ПРКР-НВ:
Разработчик ОПС В.С.Петрухин
Рабочий МПФ Гознака А.В.Чижиков
Главный механик «Спецремводоканал» А.Г.Кленьшин
Инженер-прочнист ФГУП «ЦНИИТМАШ» Л.И.Столярова
Экономист А.Г.Губайдуллин
Генеральный конструктор международной программы «Солнечный водород» О.С.Задорожный
Главная 
