1. Создать партию ленинского типа: единую политическую партию трудящихся с промышленным рабочим классом в авангарде на единой общественно персонализированной экономической платформе.
2. Взять на законных основаниях власть в свои руки (на противоправные действия существующей антинародной власти ответить по-пролетарски).
3. Вернуть на короткое время национальное богатство в государственную собственность по типу СССР.
4. Быстро перейти к общественно персонализированному (социалистическому) способу производства. 

1) дать научное определение понятия «социализм», исходя из главных открытий диалектического материализма и экономики, имея в виду: материалистическое понимание истории и разоблачение тайны капиталистического производства посредством прибавочной стоимости (принять по этому пункту повестки дня резолюцию);
2) вскрыть действительные причины падения СССР: экономические, политические, идеологические (принять по этому пункту повестки дня резолюцию);
3) дать объективную оценку текущего дня;
4) сформулировать цель: создание Единой Политической Силы трудящихся на единой социально-экономической, идеологической и политической платформе для построения постсоветского подлинно социалистического гражданского общества без капиталистов (в том числе без «совокупного капиталиста» – государства КПСС) и наёмных работников, наметив порядок и показав механизм его реализации (принять по этому пункту повестки дня резолюцию);
5) сформулировать программу действий текущего дня: борьба против произвола властей и работодателей; поддержка проводимых локальных акций и защита активистов рабочего движения, которые могут быть реализованы только при помощи солидарной мощи Единой Политической Силы (принять по этому пункту повестки дня резолюцию);
6) принять постановление о необходимости создания Единой Политической Силы Трудящихся;
7) принять Обращение к гражданам России с призывом поддержать создание и быть участниками Единой Политической Силы Трудящихся;
8) принять предполагаемое наименование будущей Единой Политической Силы Трудящихся для утверждения;
9) создать организационный комитет по подготовке, созыву и проведению учредительного съезда политической партии с предполагаемым наименованием, принятым Съездом РКР;
10) предложить Съезду РКР реорганизовать Центральный и региональные оргкомитеты по подготовке Съезда РКР в Организационный Комитет и его региональные структуры по подготовке, созыву и проведению учредительного съезда новой политической партии - Единой Политической Силы Трудящихся;
11) Съезд РКР поручает Оргкомитету по подготовке, созыву и проведению Учредительного Съезда действовать в соответствии с Федеральным законом «О политических партиях» №95-ФЗ:
- подготовить проекты Устава и Программы будущей партии - Единой Политической Силы Трудящихся;
- организовать необходимое количество региональных отделений будущей партии - Единой Политической Силы Трудящихся - на базе одного из членов Объединённого Оргкомитета по решению Объединительного Съезда;
- созвать Учредительный съезд новой партии (Единой Политической Силы Трудящихся).
12) Съезд РКР поручает Оргкомитету по подготовке, созыву и проведению Учредительного Съезда создать Московское региональное отделение Единой Политической Силы Трудящихся на базе одного из членов Центрального оргкомитета по подготовке Съезда РКР в соответствии с пунктом 11 данной повестки.

Это произойдёт:
1) когда национальное богатство в натурально-вещественном выражении останется единым и неделимым, чтобы быть доступным каждому;
2) когда каждый будет собственником по праву (по совокупности общеобязательных норм и правил) в соответствии с естественным законом природы, согласно которому земля принадлежит каждому, кто пришёл на неё, - без исключения;
3) когда каждый, по праву собственника, будет присваивать прибыль, произведенную личным трудом, а не довольствоваться зарплатой подневольного наёмного работника.

   Иными словами: высшие темпы развития производства, и социальная справедливость осуществимы, когда национальное богатство принадлежит всем, а каждый в общественной жизни и производстве – совершенно свободное лицо.
     Для успехов промышленности и сельского хозяйства наилучшая форма собственности та, которая соединяет собственника (хозяина) и работника в одном лице. Но собственниками при этом должны быть не избранные, а каждый. Энергия производства прямо пропорциональна праву собственности производителя на созданный им продукт
     Существовавшая в СССР тарифная система заработной платы и существующая в Российской Федерации система оплаты труда угнетала и угнетает созидательную энергию непосредственных производителей товаров и услуг. В СССР эта система не соответствовала принципу распределения «от каждого – по способностям, каждому – по труду». Произведенная работником прибавочная стоимость (а она производится, хотим мы этого или не хотим) при оценке его труда на деле не учитывалась. Фактически каждому платили не по труду и даже не за необходимый труд, а исходя из установленной государством суммы заработной платы. Именно эту заранее рассчитанную, авансированную для содержания рабочей силы сумму работник и должен заработать (отработать), а не получить из той необходимой и прибавочной стоимости, которые произвел в действительности.    
     В СССР это выглядело так. Например (пример - из действительного производства), три оператора машинного доения на разных фермах одного района обслуживают по 25 коров. У одной - плановый удой от коровы 15,50 ц, годовая норма производства 387,50 ц молока (15,50х25=387,50), у другой – соответственно, - 20,00 ц и 500,00 ц. (20,00х25=500,00), у третьей — 25,00 ц. и 625,00 ц. (25,00х25=625,00). В соответствии с Положением об оплате труда, тарифный фонд каждого оператора — 1852 р. плюс приблизительно равные доплаты и премиальные. Так что годовая зарплата каждого — примерно 2460 р. Плата за центнер молока соответственно: 6,35 (2460:387,50=6,35); 4,92 (2460:500,00=4,92) и 3,94 р. (2460:625,00=3,94)
  Результат работы первого оператора машинного доения представим в виде одной железнодорожной цистерны молока, второго —1,5 и третьего — две цистерны. Заработок один — 205 р. в месяц.
    
      Получается, что первый оператор получил свой годовой заработок сполна (3,65х387,50=2460), второй оператор, по отношению к первому и по своей выработке (полторы цистерны), недополучит 715 р. (6,35Х500 — 2460), третий - 1509 р. (6,35Х625 — 2460). Недоплата четко проявится при реализации продукции: она как бы выпадет в золотоносный осадок в виде избыточной стоимости.
      Почему так получается? Да все потому, что заработная плата оператора не вытекает из ее работы. Не оператор определяет свой личный доход трудом, а государство (через тарифы, администрацию) оценивает, сколько стоит его труд. Не оператор, как совладелец средств производства, владеет и доходом (часть его отдавая государству), а государство, присваивая весь доход, устанавливает его прожиточный уровень.
     Этот, негодный в условиях общего владения средствами производства способ оплаты труда, - главная причина «заболачивания» (стагнации) советского производства, в том числе, и в первую очередь, — сельского хозяйства. Этот способ не соответствует принципу «...каждому — по труду» (то есть по необходимой и прибавочной работе), который в социалистических условиях обязывает отдать прибавочную (избыточную) стоимость тому, кто ее произвел.
     Фактически же работник содержится, как наемная рабочая сила. Поэтому люди не спешат тратить свою силу в общественном производстве. Поняли: сколько ни сделай — цена одна.
     Предлагаемая нами общественно персонализированная система обязывает отдать работнику заработок сполна за его труд: в виде гарантии за выполненную норму выработки (соответствует общественно необходимому труду) и в виде прибыли - за сверхнормативную продукцию. Допустим, норма выработки для всех — 387,50 ц молока в год. Плата за центнер (расценка) — 6,35 р. Произведено оператором машинного доения 1,5 цистерны молока, за 1,5 цистерны и получает: за норму — гарантию 2460 р; за сверхнормативные 112,5 ц (500—387,50) - 715 р. прибыли; всего - 3175 р. в год и 265 - в месяц. Когда произведено две цистерны молока (625 ц.), за две и получает оператор: за норму (387,5) - гарантию 2460 р; за сверхнормативную продукцию (237,5) - 1509 р. прибыли; Всего - 3969 р. в год и 331 р. — в месяц. Здесь показан приблизительный, напрашивающийся справедливый расклад при оценке труда операторов. Подлинный порядок образования и расчёта прибыли каждого работника – ниже.
        
      Для тарифной системы важно не то, сколько оператор произведет и реализует молока. Достаточно просто числиться в хозяйстве, посещать ферму, иметь разряд, классность, стаж, хорошо уживаться с начальством, быть общественником и, не давая ни копейки прибыли, как в трети хозяйств страны, получать неплохую зарплату. При этом сумма авансированного фонда оплаты труда складывается следующим образом: по тарифному разряду - в виде годовой ставки, увеличенной на 25 % за плановую продукцию; по усмотрению руководителя хозяйства и уполномоченного коллектива - в виде доплат и премий; по званию «Мастер животноводства» - в виде 10(20)-процентной доплаты к начисленному заработку; по стажу - в виде определенной надбавки.
    

     Тарифная система не стимулирует высокопроизводительную работу. Субъективизм и порочный подход к нормированию, как к средству удержания заработной платы в определенных рамках, не оставляют у работника надежд на честный весомый заработок, делают бессмысленными предприимчивость и проявление личной инициативы, не дают ростку высшей производительности труда в молочном животноводстве укрепиться и быстро пойти вверх. Чуть поднялся — рубят под корень.
     Отсюда - необходимость насаждать научно-технический прогресс сверху и... полное равнодушие к его присутствию на фермах. Судите, нужен ли оператору машинного доения прогресс вот по такому примеру: оператор (колхоз «Память Ильича» Щелковского района Московской области) работает на высоком организационном и техническом уровне: нагрузка 100 коров, удой 5000 кг от каждой коровы, производит 5000 ц молока в год, или 16 железнодорожных цистерн по 32 т каждая,— заработок 380 р. в месяц, когда оператор машинного доения из колхоза им. Калинина (ферма в Шилове), Старицкого района Калининской области обслуживает 19 коров, удой от коровы 2350 кг, 446 ц молока в год (1,4 цистерны),— ее заработок 317 р. в месяц?
      В этом примере просматривается явная несправедливость, препятствующая раскрепощению внутренней производительной энергии работника.
      Общественно персонализированная система исключает местное нормотворчество. Она не устанавливает, не изменяет, не пересматривает нормы и расценки в каждом хозяйстве, на каждой ферме, а фиксирует ежегодно норму выработки и расценку на общественно необходимом (средне-региональном) уровне в среднем за пять последних лет. Она не определяет нормы с секундомером в руке, а констатирует степень развития производительных сил и производственных отношений региона.
     При нормировании на общественно необходимом уровне, нормой становится такое количество молока, какое в состоянии получить каждый средний работник отрасли в сложившихся производственных условиях. Такой подход наполняет смыслом предприимчивость, проявление личной инициативы, делает их разумными в глазах самого человека и окружающих его людей. Появляется стремление улучшать использование производственных фондов, наращивать производительные силы, внедрять механизацию, электрификацию, автоматизацию, совершенствовать технологию.