В случае воплощения в жизнь системы экономического персонализма при  социализме, характер производственных отношений на предприятиях, конечно в интересах человека труда изменится, в лучшую сторону.  Потому что бывший наемный работник теперь становится равным со всеми,  совокупным  хозяином   своего предприятия.
    Плохо работает предприятие, с убытками, мал доход, работники  просто уйдут туда, где больше отдача по труду, там их ждут всегда с распростёртыми объятиями.  А как же,  ведь с ними на предприятие идут сразу же  солидные отчисления из народного банка. Вот почему при введении системы экономического персонализма, - наёмный труд уйдёт в прошлое.
  С уходом работников с предприятия   уходят автоматически и банковские отчисления, обанкротившемуся  предприятию.    Таким образом, малоэффективные предприятия вынуждены будут закрываться, а с высокой эффективностью, рентабельностью, ростом производительности труда, продукция которых востребована, - далее развиваться. Таким образом, будет происходить само-регуляция в производстве и товарообороте.
   Социализм, -  это прежде всего учёт! -  с современной  вычислительной техникой, производить  его для каждого предприятия по всей стране не трудно, - хоть каждый день.  Двадцать лет назад,  этот вопрос решался один раз в год, в великих муках.
  В связи с этим, на начальном этапе лечения угробленной антинародным режимом  отечественной промышленности, министерство экономики может легко стимулировать её становление. Может реально и точно оценивать движение в развитии  производства, стимулировать  создание  предприятий по   выпуску  новых  товаров, причём товаров  мирового уровня.
      Реалии жизни, конечно останутся.  Возьмем, к примеру, бригаду  строителей, если дело в данный месяц не пошло  как надо, конечно матов координатору (наемному  директору при прежних производственных отношениях в СССР)  от Совета собственников-совладельцев не избежать.  Выслушают всех: координатора, инженера, экономиста.  Если причина в них, предложат другую работу на предприятии.  Если причина  в работе бригады  исправят положение.
      В бригаде отношение к труду резко изменится, рабочие будут сами  заинтересованы  в бережном отношении к  стройматериалам,  качеству работ, расходовании  электроэнергии, рачительном  использовании разнообразной техники, горюче смазочных материалов, внедрении передовых технологий.

   Дружнее и сплочённее  станут  работать производственные коллективы.  Конечно, в этих условиях сокращение рабочего дня и постоянный рост производительности труда неизбежен.
   Слово,  собственник-совладелец,  в социалистическом государстве, будет действительно звучать гордо!

  С уважением, П. Силин.