Наемный труд и эксплуатация - тезисы

1. Человек эксплуатируется не потому, что он нанимается к кому-то, а потому, что лишен средств существования, а значит, и права на жизнь, что фактически делает его рабом по своему социально-экономическому положению.

2. Фундаментальная причина - его изначальная отчужденность от условий, источников и средств производства человеческой жизни, то есть, от производственного потенциала системы жизнеобеспечения страны, поскольку он не является ее пользователем, и соответственно от бюджета, где должны быть предусмотрены статьи (фонды), составляющие систему жизнеобеспечения в ее финансовом выражении.

3. Главное препятствие для буржуазной эксплуатации - реальная возможность у работника безболезненно отказатьсяот невыгодного ему договора найма с потенциальным нанимателем.

4. Как граждане, и работник, и предприниматель имеют на весь период своей жизни с момента рождения и до кончины неотчуждаемое право на минимальный жизненный стандарт (социальный минимум). То есть, они оба изначально имеют неотчуждаемое право на жизнь и в этом отношении полностью равноправны друг с другом.

5. Поэтому для работника быть уволенным, а для предпринимателя - разориться не является вопросом жизни и смерти. Точно также это не является вопросом жизни и смерти и для коллектива самоуправляемого предприятия, в котором его члены выполняют одновременно функции предпринимателей (управляющих предприятием) и работников-исполнителей плана производства. У всех есть пожизненная социальная подушка безопасности.

6. В результате этого социально-экономического равноправия работник и предприниматель, а также работник и трудовой коллектив самоуправляемого предприятия при выработке и принятии трудового договора находятся в равном положении в том смысле, что ни у одной из сторон нет рычагов принуждения к работе на данном предприятии.

7. Рабская зависимость работников от буржуазных нанимателей не носит персонального характера.  Буржуазное рабство - это рабство, модифицированное или модернизированное в том смысле, что весь класс работников-пролетариев находится в рабстве у всего класса современных рабовладельцев – буржуазии.

8. Работник может сколько угодно переходить от одного буржуа к другому, но от этого его фактическое рабское положение ничуть не меняется. От условий и источников жизни он все равно отчужден, не имея к ним доступа в качестве собственника-совладельца.

9. Эта буржуазно-рабовладельческая парадигма смягчалась тем, что в результате непрерывной классовой борьбы и организации в профсоюзы пролетариям развитых буржуазных государств удавалось добиваться от государственной власти все больше и больше социальных гарантий. В результате через бюджет и коллективные трудовые договоры к пролетариям возвращалась какая-то часть прибавочной стоимости.

10. Но эти гарантии, во-первых, приходилось все время отстаивать от посягательств хозяев предприятий, во-вторых, эти гарантии любое следующее буржуазное правительство норовило урезать под любым благовидным предлогом (кризис, слишком большие социальные расходы, тормозящие экономический рост и прочие лживые увертки).

11. То есть, гарантии давались такие, чтобы пролетарии не могли в массе своей выбраться из положения эксплуатируемых. Они оставались рабами хоть и с более высоким уровнем жизни. Чему помогала и эксплуатация колоний. Но после распада СССР все социальные завоевания пролетариев постепенно стали идти на спад. Этот процесс мы наблюдаем сейчас в ряде стран Евросоюза: затягивание поясов, чудовищная безработица и т.п.

12. Можно констатировать, что при наличии жизненного стандарта у всех граждан массовая эксплуатация человека человеком, да еще переходящая из поколения в поколение, исчезает. И это можно считать первой или низшей формой бесклассового неэксплуататорского общества. Это, конечно, далеко не идеал социализма, а тем более коммунизма, но это все-таки уже социализм.

13. При этом, на мой взгляд, нет никаких препятствий для становления и развития любых самоуправляемых форм социалистического производства. Надо лишь дать возможность работать наряду с самоуправляемыми и обычным частным предприятиям с наемными работниками.

14. В результате мы будем иметь весь спектр распределения форм собственности предприятий в зависимости от типа производства и его особенностей (степени сложности продукции, ее номенклатуры, длительности технологических циклов, возможность перенастройки производственных процессов). А значит, иметь возможность оценивать и анализировать реальную картину. Тогда пойдет доступная проверке практическая отбраковка худших и отбор лучших форм управления предприятиями  и их распределение по типам и видам тех или иных производств.