ПРОЛЕТАРСКИЙ КЛАСС И ПРОФСОЮЗЫ
Коллективный договор есть ширма, которой капиталист, собственник,
наниматель рабочей силы камуфлирует ограбление работников по закону,
используя профсоюз в своих классовых интересах, как форму социального
партнёрства. Партнёрство - это прокрустово ложе, где законами
государственной системы выражаются и защищаются (прокуратурой, судами,
МВД и проч.) исключительно интересы собственника средств производства.
Это так, даже в случае, если собственником средств производства
выступает и государство. Отчуждение
наёмного работника, от созданного им прибавочного продукта и не
оплата всего осуществлённого им труда - есть эксплуатация. Наличие
экономической эксплуатации и есть наёмное рабство. Вскрытие экономической природы наёмного рабства показывает роль профсоюзов понятной
и очевидной реакционной. Все формы деятельности профсоюзов, внешне
выглядящих якобы улучшающие жизнь экономически зависимого работника, на
самом деле есть политика соглашательства и предательства коренных
классовых интересов пролетарского класса. 2.10.2012 года А.В. Чижиков
Преимущества вступления в профсоюз Межрегиональный
профсоюз работников автопрома (МПРА) – это объединение работников
автомобильной промышленности и смежных отраслей. Целью МПРА является
коллективная защита интересов рабочих и контроль за соблюдением их прав
на рабочем месте. В МПРА входят около 4 тысяч человек на 16-ти
предприятиях в Петербурге, Москве, Калуге, Тольятти и др. городах.
Крупнейшие отделения (первичные организации) профсоюза действуют на
«Форде» и «Фольксвагене», а также на «АвтоВАЗе», «Ниссане», «Дженерал
моторз» и др. МПРА заслуженно пользуется репутацией самого боевого,
нового российского профсоюза. В активе МПРА – победные забастовки и
другие коллективные действия на «Форде», «Бентелере», «Фольксвагене».
Председатель МПРА лидер легендарной стачки на всеволожском «Форде» в
2007 году Алексей Этманов. Девизом нашего профсоюза являются слова героя
американского рабочего движения начала ХХ века Джо Хилла: «НЕ НАДО
ПЛАКАТЬ, ОРГАНИЗУЙТЕСЬ!». ЧТО ДАЕТ ЧЛЕНСТВО В ПРОФСОЮЗЕ? -Возможность влиять на зарплату, условия труда и социальную политику компании.
Если профсоюз объединяет больше 50% трудового коллектива, он имеет
право вести переговоры с работодателем от лица всех работников и
заключать с нимКОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР—
документ, оговаривающий условия труда, оплаты, социальные гарантии и
пр. Насколько выгодным для работников будет этот договор, зависит от
силы профсоюза и активной поддержки его требований коллективом. -Защиту от увольнений, сокращений, несправедливых дисциплинарных взысканий.
Профсоюз обеспечивает реальную, в том числе юридическую поддержку,
работникам, попавшим в подобную ситуацию. Как показывает опыт, в
большинстве случаев одной лишь грамотно составленной объяснительной
бывает достаточно, чтобы отбить у начальства охоту придираться к Вам. - Возможность контролировать соблюдение наших прав на рабочем месте.Например,
по закону никто не обязан работать в опасных для жизни и здоровья
условиях (напр., при аномальной жаре). Однако на практике это право
повсеместно нарушается. Заставить работодателя действовать по закону
работники могут лишь сами работники (напр.
отказавшись работать в таких условиях или написав жалобу в
Трудинспекцию). Эффективнее делать это сообща, используя возможности
профсоюза. В ЧЕМ СИЛА ПРОФСОЮЗА? В арсенале профсоюзов есть много методов продвижения интересов работников. Прежде всего, этоКОЛЛЕКТИВНЫЕ ДЕЙСТВИЯ: от сбора подписей или митинга до проведенияЗАБАСТОВКИ. Профсоюз не ищет конфронтации с работодателем. Но договариваться на равных могут лишь сильные стороны.Если работники не организованы, то и договариваться с ними работодателю нет никакого смысла. Успешность коллективных действий зависит от реальной силы профсоюза, т. е. его численности, активности и поддержки коллектива.Стопка заявлений на вступление в профсоюз — лучший аргумент в споре с работодателем, чем просьбы и уговоры. НА ЧТО ИДУТ ЧЛЕНСКИЕ ВЗНОСЫ? Профсоюзный
взнос составляет 1% от зарплаты члена профсоюза. Половина из этих денег
остается в первичках и расходуется на их текущую деятельность, другая
идет в общую кассу МПРА. На эти средства МПРА: - Оплачивает труд профсоюзных юристов и организаторов, - Обучает профсоюзных активистов, - Издает газету «Авторабочий» и другие информационные материалы, - Оказывает материальную поддержку работникам во время забастовок, - Снимает офис, где проводит собрания, обучение и т. д. Любой член профсоюза может в любое время получить информацию о расходовании этих средств. ЧЕГО МОЖНО ДОБИТЬСЯ С ПОМОЩЬЮ ПРОФСОЮЗА? «Форд» (Всеволожск).По
коллективному договору ежегодное гарантированное повышение зарплаты
составляет 2,5% СВЕРХ УРОВНЯ ИНФЛЯЦИИ. В 2011 инфляция составила 8,8%, а
зарплата фордовцев увеличилась более чем на 11%. Это не считая
премиальных, различных компенсационных и стимулирующих выплат.
Колдоговор предусматривает ограничение числа «заемников» (работников,
трудоустроенных через кадровые агентства) 5% от численности коллектива. «Фольксваген» (Калуга).
В 2012 году в колдоговоре удалось закрепить формулу ежегодного
гарантированного повышения зарплаты на уровень инфляции + 2%. Таким
образом, минимальная зарплата на «Фольксвагене» вырастет в апреле 2013
г. до 30.647 рублей, максимальная – до 32.443. До начала переговоров
минималка составляла 26.341 рубль. График повышения зарплаты рассчитан
до 2015 года. Бентелераутомотив» (Калуга).
Рабочие этого завода провели блестящую забастовку в марте этого года. В
результате они добились существенного повышения заработной платы.
20-процентная премия, получение которой раньше зависело от доброй воли
начальства, теперь включена в оклад. С 1 июля увеличенная таким образом
зарплата повысилась на 5%. Еще одно 5-процентное повышение было в
октябре, а в мае 2013 года пройдет индексация плюс повышение на 3%. Есть
прогресс и в положении внештатных работников, занятых через кадровые
агентства Adecco, "Карьера" и др. Применение заемного труда на
"Бентелере" ограничено 15% от численности коллектива в обычных условиях и
25% в условиях расширения производства. Определены четкие сроки
перевода заемных работников в штат предприятия – 3 месяца. Хочешь перемен к лучшему? Вступай в МПРА Подробнее:http://mpra.info/bonuses |